SEGURIDAD

Ley Silla impactaría en la salud y desempeño de los trabajadores de México



La aprobación de la llamada «Ley Silla» en el Congreso Federal es un tema importante que incidirá en la salud y desempeño de los trabajadores sin que esto implique grandes costos a las empresas o modificaciones en los esquemas de producción, permitiendo que los trabajadores cuenten con un espacio de descanso.

El impacto podría ser en algunos casos de hasta el 30 por ciento en materia operativa, más aun cuando se trata de líneas de producción continuas. (Imagen: Especial)

Aun cuando no se cuenta con una ley similar para quienes permanecen demasiado tiempo sentados, la norma ya prevé acciones de movilidad y descanso a través de la NOM 030 y 035 para los trabajadores.

Carlos Andrés Moreno Cueva, Vicepresidente de la Asociación de Relaciones Industriales del Valle de Toluca señaló que las empresas tienen hasta 180 días para aplicar dichas medidas, aun cuando en muchos de los casos ya estan previstas.

En lo que refiere a la reducción de la jornada laboral, el aumento del pago de aguinaldo y el salario mínimo, dijo, si bien son medidas que son requeridas estas no pueden aplicarse juntas, sin progresividad y sin un pland e incremento en la productividad ya que el impacto en gastos operativos al final regresan a la gente.

«Estamos de acuerdo con que se tengan que dar estas mejoras o estos cambios en las reformas laborales pero no todos juntos y no todos en el mismo año, definitivamente es un tema de mucho impacto en el costo laboral e incluso para algunas industrias que trabajan 365 días del año implican también una contratación adicional de personas o bien el pago proporcional del tiempo extra».

El impacto podría ser en algunos casos de hasta el 30 por ciento en materia operativa, más aun cuando se trata de líneas de producción continuas, a lo que se debe adicionar el costo de capacitación de nuevo personal, la rotación, la carga social para el pago de prestaciones y el costo administrativo.

Señaló que el sector ha recibido el impacto de los aumentos anuales y a dos dígitos del salario mínimo pero intentar aprobar 4 o 5 reformas en materia laboral sin consultar o medir el imapcto económico en las empresas que son quienes lo pagan resulta poco sensible y viable a la condición económica actual del país.

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