IEEM Presenta su Protocolo Interno para Prevenir y Atender Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral
Compromiso Institucional con un Ambiente Laboral Seguro
El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) ha lanzado un Protocolo Interno destinado a prevenir, atender y dar seguimiento a situaciones de acoso y hostigamiento sexual y laboral dentro de la institución. Este protocolo refleja el firme compromiso del IEEM con la creación de un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de conductas inapropiadas.
Acciones Claras para Combatir el Acoso y Hostigamiento
El documento, disponible en el sitio web oficial del IEEM, establece acciones y procedimientos claros para la identificación y prevención del acoso y hostigamiento. Desde la definición de estos comportamientos hasta los pasos a seguir en caso de ser víctima o testigo, el protocolo busca crear un marco transparente y efectivo para abordar estas problemáticas.
Importancia de la Sensibilización y Capacitación
Uno de los puntos destacados del protocolo es la importancia de la sensibilización y capacitación continua. El IEEM reconoce que la prevención efectiva implica no solo la implementación de medidas claras, sino también la formación de su personal para reconocer, abordar y prevenir situaciones de acoso y hostigamiento.
Canal de Denuncias y Confidencialidad Garantizada
El protocolo establece un canal de denuncias específico y confidencial, proporcionando a las personas afectadas una vía segura para informar sobre casos de acoso o hostigamiento. Se resalta la importancia de garantizar la confidencialidad y protección de quienes presenten denuncias, asegurando un proceso justo y transparente.
Respuesta Institucional y Garantía de No Represalias
En caso de que se presente una denuncia, el IEEM se compromete a llevar a cabo investigaciones imparciales y diligentes. El protocolo establece medidas disciplinarias para aquellos que infrinjan las políticas y, al mismo tiempo, garantiza la protección contra represalias para quienes han presentado denuncias.
Colaboración con Organizaciones Externas Especializadas
Reconociendo la complejidad de estos temas, el IEEM se compromete a colaborar con organizaciones externas especializadas en género y derechos laborales para asegurar una respuesta experta y sensible. Esta colaboración busca fortalecer la capacidad institucional para prevenir y abordar casos de acoso y hostigamiento.
Transparencia y Rendición de Cuentas
El Instituto Electoral del Estado de México destaca la importancia de la transparencia y rendición de cuentas en la implementación de este protocolo. Se compromete a informar regularmente sobre los avances y resultados de las medidas adoptadas, buscando construir la confianza de su personal y la sociedad en general.
Hacia un Entorno Laboral Inclusivo y Respetuoso
En última instancia, el Protocolo Interno del IEEM representa un paso significativo hacia la construcción de un entorno laboral inclusivo, respetuoso y seguro para todos sus colaboradores. Invita a la reflexión y la acción conjunta para erradicar conductas inaceptables, fomentando un ambiente donde el respeto y la equidad prevalezcan.
Para más detalles, se puede acceder al Protocolo Interno en el siguiente enlace: Protocolo IEEM
